招聘会展行业三维及平面设计师–喜乐文化

喜乐文化

公司简介：
    喜乐文化成立于2003年，是北京一家专业的会展设计服务公司。提供展览展示、会议活动、展厅店面的设计策划以及施工搭建服务。
    喜乐文化曾经为世界众多知名企业提供会展服务，其中包括：洲际酒店集团(美国)，雅马哈(日本)、、博莱克威奇(美国)、格里菲旅游集团(英国)、森海塞尔(德国)、真力音箱(芬兰)等等，并且至今保持着业务合作关系。
    喜乐文化致力于成为中国最具影响力的会展设计公司，树立一个全新的会展设计业旗帜，为业内人才创造一个能够充分展现个人才华的平台。


招聘要求：
    喜乐文化对于设计师的要求与国内大多的设计公司略有不同，我们更加注重培养真正的设计师。我们认为，流水线生产式的设计公司培养出的是只懂得在电脑前画图的“方脑袋”，但永远培养不出真正的设计师。所以我们提倡设计师参与到项目的每个环节当中，其中包括前期的客户沟通、资料收集分析整理，中期的设计创意和图纸制作，以及后期与工厂的沟通和进场搭建。因此我们对设计师的要求有以下几点：
1. 懂得倾听、善于沟通。
再优秀的设计师也不可能单凭一纸标书就能完全了解客户的需求，去听听客户需要些什么是个聪明的选择，或许你的客户自己也不知道他需要些什么，但聪明的设计师总会从与客户的闲谈中获得一些有用的信息。如果能与你的客户交上朋友，你将发现这份工作会变得更加有趣。所以，如果你天生不爱与人沟通，或是一个只喜欢面对电脑的自闭症患者，那你就不是我们在寻找的人。

2. 懂得审美、爱学习。
在为别人设计之前，设计师应该具备一定的审美修养，这个要求听起来好像有些可笑，但在国内的设计行业里，不具备这个能力的“设计师”却并不少见，还好审美修养是一个没有绝对标准而且不太容易考核的能力，否则国内的设计师恐怕有一多半都要下岗了。对于审美能力的培养，我们认为没有什么讨巧的方法，它并不像学习软件那样，可以靠突击在短时间内掌握，审美是一种修养，是积累、是沉淀，唯一的方法就是多看多分析，有条件的尽量多出去走走看看，增长见识；没条件的多看看相关书籍和网站，看多了世界一流的设计作品，自然也就提高了自身的审美修养。所以我们需要爱学习的人，我们不要懒惰爱吃老本的人。
3. 效果的表现，方案的陈述。
对于软件的掌握和应用我们不做太多的限制，因为效果图的表现是设计师的基本技能，方法也不止一种。我们想强调的是，请在效果和效率中找到那个平衡点。我们虽然注重效果图的表现力，细节、色彩、构图等等很多，但你最好也不要用半个小时去渲染一张效果图，因为下次客户让你修改时，你会疯掉的。
除了图纸的制作，方案的陈述也尤为重要。但是我们发现大多数设计师都不具备这个素质，可能刚刚在同事面前还是一个“话密”，可一进客户的会议室就变成了一个“大闷蛋”。如果你能有机会走进客户的会议室陈述你的设计方案，那真的是又多了一份成功的机会，一定要好好把握，良好的沟通和演讲能力会给客户留下深刻的印象，也会使你的设计方案闪闪发光，要知道你的客户并不是专家，很多时候他们只是需要一个选择你的理由，可你却把方案往桌子上一放就拂袖而去了……

4. 不要抱怨，善于自我心态调整。
不要总是抱怨你的客户太没品位，虽然有些时候确实如此，但你必须明白，你的客户不是天生的鉴赏家，他们也没有义务必须欣赏你的“艺术”。何不把你抱怨的时间用来好好想想，怎样才能更好的让客户接受你的方案。因为这些抱怨不能解决任何问题，而且会影响你的心态，更重要的是你的抱怨会影响整个公司的工作气氛。所以我们绝对不要牢骚满腹的人，也不要自命清高的“艺术家”。
在鱼龙混杂而且并不成熟的国内设计市场，设计师的职业道路显得格外艰辛，在得不到预期的结果时，你是否还能够坚持下去？此时，设计师的心态非常重要，是消极的怨天尤人？还是积极的面对，寻找解决问题的方法？两种心态，两种结局。所以，设计师自我心态的调节能力决定了他是否可以走的更远，走的更精彩。这也就是现在比较流行说的“情商”。这条真理，不仅在设计行业，放之四海而皆准。
5. 了解施工材料和工艺，制作施工图纸。
为了保证设计效果和施工质量，我们的设计师需要了解基本的会展施工工艺和材料，并且要制作详细的施工图纸(AutoCAD或CorelDRAW)，因此我们也提倡设计师在展台搭建期间到施工现场，并不是需要设计师监督如何施工，而是让设计师了解自己设计的展台在现场是否容易实施，现场效果是否与设计初衷一致，使用起来是否方便和人性化，问题出在什么地方，以后可以如何改进。设计师进场是学习的过程，也是经验的积累。