一个一年四季整天招人的公司肯定是个有问题的公司

Jason . King

对，简直就不把我们的感受当回事。还要摆出架子，有必要么:(

cychengyue

只想着经常招人的公司会是耍人或是怎么样,想过经常应聘的人是不是在耍公司吗?
什么事应该换位思考.经常招人不代表公司养不住人,更不是什么耍人或是拿人不当之类的这种过激行为.公司稳定是需要机遇和人为的因素的.你处对象就保证处一个成一个吗?你不是也在寻找你所适应和适应你的吗?

所以应聘和招聘都是在寻找彼此的契机,做事看问题应该把心放正,否则再强的人的再有能力的人也是站不住脚的!

在这里我祝公司能找到合适的人,同样也祝在此找工作的人能遇到好的伯乐!

这是一个平台,不是什么所谓免费占便宜的地方,只是因为都是行内人,在找工作和找人方面可能是直接更方便一些.希望能互相理解,和谐最重要!

san229

准确地说，屁股决定大脑！招人对任何公司而言都是战略。以招聘者而言，招人是储备，也是急需，现在踏实肯干的人为数并不多；以被招聘者而言，找工作是第一要义，也难免碰到离奇的公司。但有一点可以肯定，涉及兵团是很好的媒介、平台，超越了招聘费的问题，譬如智联、英才未必有鱼。

xihongshi

个人也很赞设计兵团,提供这样一个平台,我所说的不厚道的公司是存在的,但也不是全部都是,请大家不要对号入座

Think

?我回的怎么没发表

Think

对于那些常年招聘的公司90%以上有问题,这里面的问题用脚指头去想都能想的出来.所以绝对鄙视这种不负责任的公司.
对于那些要去应聘的朋友要注意以下几点
一, 也是首要判定标准,这家公司的办公地是写字楼还是民宅..如果是民宅70%都拖欠工资,更有甚者会成为死帐..(有这样的:lol )
二,公司的展会业务方面,如果说主打业务是政府展,外企,国外驻华,博物馆或靠一些关系等等这类公司可以说对你的生活保障是没有问题的.基本上不存在拖欠工资的现象.
三,公司的业务员很多,设计2-3个的.你要注意啦.不过还要看你怎么想啦.这类公司基本上能累死你,经常加班.应聘时间最好选在周1-5的日子..
四,工资底薪和待遇方面要一次谈好.别到时候公司说你能力不行一类的理由要给你降工资或变相劝退,(其实这点上有一些这样的公司你去了以后看你做一二个台子就把你的设计能力定位了,这样做只能是让公司失去真正的好设计,滥竽充数的进来..很多即使是国际大师也有状态不好的时候,所以在这里也奉劝那些公司的老板们多给他们一些时间:) )
五,对自己的设计能力有个很好的评判,你要去的公司是不是适合你,他们的公司业务是不是适合你所涉及到的设计能力.别到时候不适合你,后果就是让人家不相信你还会耽误你的间:lol

xihongshi

同意15楼的