压工资是中国普遍问题。
以前在深圳正规上市大公司，也是每月二十号才把上月的工资发下。
但是我想说的是到了二十号还不发上月工资一脱脱个十几天甚至半月，提成尾款结回但是就当没事一样。有的设计 业务也不好意思问，以为等等就会发的，可是一等在等，等到又一个月过去了还是没提这事，直到你问老板们要时 催时 他们才肯注意这事。
在有当你离开一公司事，你就会发现你像个孙子一样跟着人家要钱，人家像大爷似的说：昂现在公司也紧张没什么钱过几天在说吧。要么就是：等下个月今天来结算工资吧。真正能给你开钱的时候，你又有问题了，开的钱跟你自己算的钱不一致，一问知道了，扣钱了~！这个那个那个这个！
现在到兵团上看，有时候会看见：某某公司招聘，觉不拖欠提成 工资~！（给我的感觉，这像是一种优待）O(∩_∩)O哈哈~！
上面话题结束。
下面说下压工资扣工资，对您老板有益处么?
壹：经常被拖欠工资的员工有几个敢保证说：我绝不把个人情绪带到工作上。(可见，经常没原由的拖欠工资会导致，员工工作情绪下降）
贰：能让自己员工尽最大努力，来完成一天的工作，这才是老板想看见的。纳怎么让员工能这样做呢？尽量排除员工心里的障碍。（每个员工整天想：今天能开工资么？，怎么还不开？真是的~！。我想这样大大降低工作的专心度）
叁：现在展览多数是，人性管理。老板应该工作除外应是朋友，哥们。当下班时间到的时候 眼看图就弄完了，一想我们老板对我还不错蛮照顾的，可能就直接自觉加班弄完。反则.....（如果老板总跟员工钱上较劲，我觉得是不是不聪明呢？）
肆：如果员工很优秀，（不优秀就不提了，你可以辞他）就因为工资事情员工跳槽了，是不是损失呢？大家有没有因为工资事跳槽的......有几个是竟碰‘聪明老板的’.....（因为工资导致优秀员工离开，无形的损失，不解释~！）
⊙﹏⊙* 不知不觉说这么多了，不说了 O(∩_∩)O.;P
本贴不针对某人，某事，某公司，话轻话重，望体谅。
纳啥;记得顶，留言。⊙﹏⊙ |
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发表于 2010-7-4 16:24:16
楼主