展览公司如何留住核心员工

新动力

年底和开年的时候，设计师纷纷换工作，不但对展览公司带来很大的影响，也给展览行业带来冲击。设计换工作的结果，工资和福利待遇比原先公司多。所以开年展览公司纷纷招人来填补设计师的空缺，公司和展览行业的成本上升了很多，但客户特别是老客户给展览公司的价格只会一次比一次低，造成恶性循环。展览现在是个朝阳行业，长期下去这个行业会越做越难。设计在展览公司很重要，公司也给设计提供了很大的平台，让其得以成长和发展，成长起来的设计师也应考虑公司。现在为了公司和个人都有发展，大家认为怎样做才能实现公司和员工双赢。

jarry

公司主动加工资呀，现在外面的行情是每年+10%，公司不加就是逼别人跑，设计师只好跳巢了呀

hahali2007

是这样的，如果 在一个公司成长，每年不加500-1000的薪水的，肯定会走的，，，再有一个就是设计师也需要接触更多的客户，如果一年总是那几个客户，设计会没有新鲜感，这也是跳槽的一个原因，因为毕竟在一个公司里成长还是受局限的，个人观点。。

新动力

回复 2# jarry


    我加的幅度不会少于30%，但是有的还是要走

取猪做媳妇

那要看看你们公司有没有核心的设计师或者是总监 还有就是公司的定位 主要是客户的地位 还有看看公司制度   对老员工的待遇

新动力

回复 6# 取猪做媳妇


    你QQ多少，加下，大家交流下

lennonjh

不跳槽怎么涨工资？