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公司薪酬福利系统
    1、工作时间：公司实行“单双休交替 每天八小时”工作时间制。
    2、工资：公司采取“市场领先”的薪酬策略，提供极具竞争力的薪酬，并根据公司业务发展状况和个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整。
    3、奖金：包括各类项目提成奖金、优秀员工表彰奖金、年终奖金，探亲费等。
    4、假期：公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”，为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
    5、法定保障类：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
    6、生活类：提供就餐补贴，提供宿舍或住宿补贴等。
    7、慰问类：发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、节日礼金和礼品等。
    8、文化类：部门活动经费、各类文体活动（如春节晚会、生日聚餐、节日聚餐、年度集体旅游活动等）。
    9、职业发展类：提供学习资料、教育资助或培训机会、知识竞赛、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长、一对一的导师辅导制、专业的职业生涯规划等。