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呵呵 拿什么拯救你啊 超级小吉普····
你说的不是招不到人，只是招不到合适的人···
我想以你现在的想法，找人是不是问题，因为有一批的人想先站一下脚跟的可一到你那里去，但是永远也不会有人想在你那里一直做下去，我想这也可能就是你的公司永远的悲哀吧 ···因为你永远也不可能找到你认为合适的人，一个只知道在别人身上索取但却不知道投资的人，我想你只能适合去做个业务吧，你不太适合开一个公司，去做一个管理者。你做业务，一个客户把一个100万单子叫给你了，你认为他给你创造价值了，你可以给他10万的回扣，因为你认为他在你的价值观的衡量下，值了。但是，这样做只能说你是个合格的小业务，但是你不懂得应该怎么去发展更大的客户，它是需要投资的，你没有这样的眼光。
公司一样，好的公司都是在想怎么样能给员工一个安心工作的舒适的环境，怎么能把他们凝聚起来，让让他们有一个归属感，认为我就是在为自己工作，而没有一个是在员工身上斤斤计较发展起来的，这种小农时代的小地主意识要不得，一个国家培养一个人才还要有一个周期，何况是你要求的那样一个你认为“合理”的员工那····你想要找的合适的员工在你这样的条件下是永远也出不来的···
所以，仁兄，80后有许多的问题，但是也请你考虑一下你自己的想法吧 ····看一看，在现在这样的一个环境中，你的付出和你的索取是否成正比那····（答案我想应该是肯定的，否则你就不会在此发这个贴子了）结论：就是你只能看到在你那干1——3个月就走的员工，之后你在论坛上发发帖子，发发牢骚，义愤填膺的数落一下80后的不争气···· |
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发表于 2008-6-1 14:23:23