大家会谈论这问题吗？
很多人冤公司待遇不好，应届毕业生怨企业用人要求要有工作经验，但是我也因为这些奇怪过。但想想就没有什么觉得不公平的了。我们也是这样对待企业的。在人力资源市场上也不泛有很多能力和水平与自己要的待遇不匹配的！所以公司没有提薪员工冤公司待遇不好了，但实际他去哪公司他也会受到一样的待遇。不少的工作刚一年就要找大公司，看不上小公司，说的还听好听的“薪水不是关键，关键要看公司的实力。”公司的实力是什么？员工多？福利待遇好？竞争实力强？我们都希望自己能在这样的企业发展。因为那样可以减少自己很多压力，很多事是靠公司自身的实力去完成一个项目的，但是不要希望有实力的公司就可以不用担心自己会被炒鱿鱼了，你能力不够他也不白养你。将心比心，你看不上小公司，寻求大公司，这是好事，但想过大公司会看上你什么呢？大公司就不希望招有能力能更好的为自己创造利润的人才吗？他的选择空间不比你大吗？去应聘的只有你吗？这就跟很多企业不用没有工作经验的情况一样，只不过调换了一下位置。所以我想这就是平衡！这就是恶性循环，刚毕业找不到工作，一年后要求企业有实力，企业要求招有工作经验的，却不给没工作经验的人学习与锻炼的机会。所以现在企业招人难，失业者找工作难！不是没有位置更不是没有人才。是大家的规则不匹配！
我这是一人之言，也就是感慨一下现在找工作难和招人难，大家有看法就聊，不要有人身攻击！我不是来惹事的！谢谢！ |
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发表于 2008-9-8 11:09:50