克扣工资怎么办？告他
发表时间：2005-07-15
“公司承诺每月工资1500元，现在实发工资500元。”一个多月前，范先生到这家房地产公司上班，干了47天，拿到的工资却比当初商定的数额少了三分之二。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《北京市工资支付规定》，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动监察部门对欠薪年年打、月月打，这样的事情还是经常发生。市劳动保障局有关人员说，大量的求职人员，应该通过签订劳动合同来保障自己的合法权益，许多求职者这方面的意识非常薄弱，仅靠监管机构的管理惩罚是不够的，打击用人单位的非法行为还要依靠个人防范意识的提高来解决。
（本报记者 刘静） |
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发表于 2005-7-15 15:56:22
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