怎么没有好的设计师阿

刘兴

下面是引用红火于2005-07-25 10:59发表的:
说的也有道理，为何好多人都想进外企呢？搞不懂呀。难道外企机会多点吗？

相对来说，外企比较有保障！

gfeng2008

外企也许更适合一个人的成长，可以学习到更多的东西，但并不是所有的外企都很好，需要选择，我选择会展，一定努力把会展做好。做好人，做好服务。做好公司。

陨石乱坠

好的设计师,可不一定是一个好的总监!!!好的总监,不一定能做出好的设计!也许,你对招的人要求比较高,但是你要知道,再好的总监也是一步步成长起来,再没有做过之前,谁都不会!

陨石乱坠

话有说回来,就算有一个很好的,很有经验的总监,你就真的愿意花不惜一切代价请他吗?
因为,往往有能力的人都会自己去做的,你开的工资能不能比他自己做挣的多吗?

星星知我心

下面是引用陨石乱坠于2005-07-27 14:37发表的:
话有说回来,就算有一个很好的,很有经验的总监,你就真的愿意花不惜一切代价请他吗?
因为,往往有能力的人都会自己去做的,你开的工资能不能比他自己做挣的多吗?

真是大实话

gfeng2008

谢谢大家的关注，明白你们的道理，也有所悟，现在告一段落了，我的设计师排行榜：弃权皇朝第一
业务排行榜：一个业务经营的自白
大家多关注他们把，他们是我最最梦寐以求的人才！

人性力量

  看过了，觉得你不是一个明白通透的人。

渴望人才？并不是好多天才在等你去找，天才也不会等你来。你是做业务的，认识人，了解人，在沟通中相互提升，应该是你的强项呀。而你，却在抱怨，这不是一个业务人员应该有的心态吧？

对于公司与老板，我是这么想的：即使你是老板，设计师与你也仍是合作关系，而不是从属关系。公司员工听从你的，不是因为你的地位，而是因为服从大局，整个公司与业务动作，需要有主次。

好设计~怎么没有好设计？这样的说法本身就是有问题的。什么是好？你守株待兔地等好设计---本身就是一种比较势利的思维。

从你能接触到的人里，发现他们的长处，在合作与沟通中共同成长，
人品不错，与你谈得来，与你彼此信任，最重要的是在事业上有拼博的精神-----这类人就是你要找的好设计！

gfeng2008

下面是引用人性力量于2005-07-28 10:31发表的:
  看过了，觉得你不是一个明白通透的人。

渴望人才？并不是好多天才在等你去找，天才也不会等你来。你是做业务的，认识人，了解人，在沟通中相互提升，应该是你的强项呀。而你，却在抱怨，这不是一个业务人员应该有的心态吧？

对于公司与老板，我是这么想的：即使你是老板，设计师与你也仍是合作关系，而不是从属关系。公司员工听从你的，不是因为你的地位，而是因为服从大局，整个公司与业务动作，需要有主次。
.......

谢谢指教，听君一席话，胜读十年书！