按最要到次要的排列：
1.归属感：回公司就像回家一样，同事之间不分你我，互相帮忙，这也可以体现团体合作的力量，这一条对所有员工都有用，开心的工作环境不一样要公司漂亮。
2.员工有长远发展空间：公司有什么发展优势，能让员工发挥所长，真正的人材是不甘于平淡。
3.工作与能力的认同：有一个尝识自己的上司，还能有想走的念头吗？
4.生活的保障（工资待遇）：适当的工资，必需保障生活，适当的奖励，有奖励代表认同工作。
我们就是用这个留住人材！I do ;we do ;you do!先我自己做给你看，然后我带着你一起做，最后你自己独立做。这就是带新人的方法，自己也做不好，哪来好员工！一个什么都懂的上司，哪有下属会不尊重你呢！！
这是我在直销售行业上用道的。不知道这对大家有没有作用呢？ |
[复制链接]
/1 
楼主
发表于 2011-5-5 13:38:43