浅谈展览行业“用工荒”

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近来关注兵团招聘专栏，发现90%以上的帖子是“**公司招聘”“**公司急聘”类。
寥寥几帖应聘者，多为刚毕业实习生。
也与展览界几位老总聊天，每每谈及公司招人，多为一声叹息。
不难发现，展览行业和很多行业一样，正面临用工荒。
究其原因，不外乎以下几种：
一是人才供求信息不对称，招/应聘通道狭窄；
二是行业人才本身匮乏，专业院校育人滞后，边缘性人才居多；
三是行业处在懵懂期，用人体制不完善，人才流动性大；
四是行业门槛较低，行业标准缺乏，大小公司林立；
五是国内通胀环境影响，公司及个人面临空前生计压力，行业精神缺失，行业无信仰。
综上所述，造成目前现状。
相信这是阶段性问题，也希望各位同行慎言慎行，共同维护整个行业有序向上发展。

一己之见，望各位同行多沟通交流，共商人才大计！
unitexpo@126.com QQ 1181321638   13811078688 赵强

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回复 2# 人性力量
“从源头储备人才……”是对的。

但由于目前行业无序竞争，逐利心态疯长，职业压力空前，设计师的职业生涯及设计生命周期愈加短暂，这大大增加了公司在某一阶段的分摊成本及管理风险。加之，公司经营的本质是追逐利益最大化，降低风险，创造更多的有益价值，这势必造成大部分企业不得不放弃长远，在人才招聘方面不断择求个性定制，从而进入人才缺乏怪圈。

行业之现状，岌岌可危（或许杞人忧天），关键还在于同在行业中的每个人，无论你是老板，设计师，项目，工程人员等，协力同心，注重品质，重拾尊严！

品质之路——有些公司已经走在前头。

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回复 3# wmm4821982

谢谢。有道理，但没有破解之道。请多提高见。

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现在愿意培养新人的公司越来越少了，应届生踏上社会之前的确需要有针对性的去专业培训机构回炉深造下以后 ...
jarry 发表于 2011-4-7 08:00

薪资大概只是一方面，关键还在用人机制，在于科学的可持续性的薪酬制度。薪资似乎永远跟不上CPI的增幅。

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我认为最主要的是现在普遍的公司管理不规范，薪资给予不合理，人员流动大主要还是薪资问题
liyi0804 发表于 2011-4-7 05:55

薪资是表象，是内部管理的外在（物质）表现。

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现在招个熟手业务好难
bingtuanchen 发表于 2011-4-8 03:17

熟手忙着开公司了……

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可笑，公司不让上网，那你怎么做前期的准备，怎么消化资料，找寻资料。。。设计师本身就是多看多想，多积累 ...
hahali2007 发表于 2011-4-8 06:09

这是传说中的“坐井观天，闭门造车”？

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那管理上有什么高见吗
xj8710 发表于 2011-4-8 09:45

望各位集思广益……