重新修订 招聘启事 继续接砖

超级小吉普

经过前几天的讨论和反省 看到了这次招聘的不足 谢谢大家的踊跃拍砖 让我整理出大量资料

在这里 先向所有前次帖子中提到的“80后”表示郑重道歉 语言过重的地方 敬请谅解

关于底薪与销售额的比例问题 请各位继续各抒己见

我总结了四种类型员工 请大家说说看 分别给多少底薪合适 定多少销售额合适 还有 目前哪种员工比较多？

另外 我还想知道 目前大家对底薪的要求 都包括哪些 比如这其中房租至少占多少 伙食占多少 交通占多少 其他消费占多少都包括哪些 等等

第一种
工作量：没有长期工作计划 只能计划当天的工作 当日工作只能按计划完成50%左右
        公司下达的工作指标 只有50%能按期完成

工作质量：能够按照客户或者领导的指示完成任务 但执行过程中 只能准确地把握对方的意思的一部分 另一部分理解有偏差    会出现断章取义的现象 但事后自己不能发现自己的问题

积极性：对工作有一定的积极性 但是行动起来 自控能力欠佳 对工作的承诺 不能完整实现

可靠性：可以完成任务 但任务过程中会出现因考虑不周全或不准确 以及经验不足而出现的偏差 出现问题 马上汇报领导并等待领导下达解决方案

适应力：需求变化和条件变化的反应能力一般 可以按规矩做事 但不能处理应急事件 需他人帮忙才可解决困难

合作精神：可以和他人共同合作 合作中听从他人指令

未来发展目标：对未来工作的长期发展，可做1周内展望，对行业发展方向还不是十分了解

技能：专业知识—常见知识 能在工作中应用 但不太了解新技术 需要公司提供相应机会培训学习才能掌握
      电脑—聊天软件使用频繁 浏览网页其次 电子邮件用于发送必要的文件
            Office软件 word 和 excel工具栏里使用10%左右的功能，PPT不会操作
            不能独立完成文档编排等工作 需要他人配合 或需要固定格式
      英语—能用字典或电脑软件 辅助翻译简单文件 不能独立完成简单听说读写

第二种
工作量：可做1个月内工作计划 当日工作能按计划完成80%左右
        公司下达的工作指标 可完成80%左右

工作质量：能够按照客户或者领导的指示完成任务 执行过程中 能够比较周全的考虑问题 但会因为粗心大意等原因 而犯大错误 能够发现自己的问题 但解决起来行动比较慢

积极性：对工作有一定的积极性 对工作的承诺能够基本实现 但不能主动要求新的工作 需要等待上级下达新的任务指令

可靠性：可以独立完成任务 协调能力和处理应急事件能力基本可以 事后能及时向领导汇报

适应力：能适时地与环境融为一体

合作精神：可以和他人共同合作 能和同事配合工作 但需要事先分清工作内容和责任义务

未来发展目标：对未来工作的长期发展，可做1年内展望，对行业发展方向有所了解

技能：专业技能—专业知识可以做到朗朗上口，能够通过平时的工作积累经验，但还不能利用自己的业余时间学习额外的知识
      电脑—聊天软件使用频繁 浏览网页频繁 电子邮件用于发送必要的文件
            Office软件 word 和 excel工具栏里使用30%左右的功能 ，PPT简单操作
            基本可独立制作文档文件 但页面排版能力有限 需他人协助完成
      英语—能用字典或电脑软件 辅助翻译简单文件 可写简单英文信函和英文报价

第三种
工作量：可做1年内工作计划 能合理安排时间完成当日计划好的工作
        公司下达的工作指标 能够保质保量的完成

工作质量：做事严谨，根据以往经验尽量避免错误

积极性：对工作有积极性 公司工作承诺完成充满信心和动力

可靠性：保质保量完成工作

适应力：适应能力较强 能从专业角度融入身边的人

合作精神：项目合作中 能够起到主导作用 协调各环节

未来发展目标：对未来工作的长期发展，可做3年内展望，对行业发展方向清晰

技能：专业技能—专业知识可以做到烂熟于心，并随时随地学习新知识
      电脑—网页浏览和聊天软件使用频率相差无几 熟练使用电子邮件及其辅助功能
            Office软件 word 和 excel工具栏里使用50%左右的功能 ，PPT基础操作
            可独立进行文案策划排版
      英语—可以在字典或电脑软件的帮助下 写完整的英文信函 但有很多语法和拼写错误 可写英文报价

第四种
工作量：可做3-5年内工作计划 并按部就班的进行

工作质量：做事严谨，计划周末，行事准确

积极性：对工作很有积极性 公司工作承诺完成的同时 对自己有更高的要求

可靠性：保质保量完成工作的同时 能够处处为公司利益着想

适应力：适应能力较强 八面玲珑

合作精神：项目合作中 能够起到主导作用 协调各环节

未来发展目标：对未来工作的长期发展，可做5年内展望，对行业发展方向了如指掌 并有自己独到的见解


技能：专业技能—专业知识可以做到烂熟于心，并随时随地学习新知识
      电脑—熟练使用电子邮件及其辅助功能 经常浏览网站资料 合理使用聊天软件
            Office软件 word 和 excel工具栏里使用80%左右的功能 ，PPT自如操作
            对文案工作清晰 能操作自如 并能以此为工作带来亮点
      英语—可以接听英语电话 现场可以做临时翻译

[ 本帖最后由 超级小吉普 于 2008-5-29 17:53 编辑 ]

超级小吉普

如有写得不全面的地方 请提出来 继续修改

angel_508

现在都没人搭理你！！！

拿什么去经营

(我总结了四种类型员工 请大家说说看 分别给多少底薪合适 定多少销售额合适 还有 目前哪种员工比较多？

另外 我还想知道 目前大家对底薪的要求 都包括哪些 比如这其中房租至少占多少 伙食占多少 交通占多少 其他消费占多少都包括哪些 等等)

首先回答：第一种，如果是业务的话，这种业务公司可以开除了。。设计的话，我想不会出现这种情况，交的任务一般来说，都会完成，不管使用什么方法。工资情况：业务1200-1500---设计1500以上
第二种，公司可以加以辅导，加以改正。不管是业务还是设计。工资情况：业务1500以上----设计2000以上
第三种，这样的业务或设计，很难得，建议不管使用什么方法，得留住人。一个公司要是失去好的员工，你想想会是什么样的结果。。工资情况：业务2200以上---设计3500以上
第四种，这种员工很难留住，都有自己的想法。他们的选择应该是去很有实力的公司发展，为以后做基础。工资情况：业务3000以上---设计4500以上//(针对这两样的员工，尽量满足他们提出的要求)
以上只是个人观点，仅供参考。

徽郎

此帖真对招聘事项来说！！！！简直就是娱乐性！但是我很佩服你对人才的定义和工作效率的认识无人能及。这点的确值得要做老板的学习和认知！但绝对要活用。（不然也会被骂！哈哈）还有就是。新人们不要看见就不服气。如果你要是很有钱的话，你可以不需要看这个帖子。或许有人看不懂。如果你要是想挣钱的话。这帖子的很多很多都需要你读懂看透真正了解，期望能懂，这帖子很白话！还有！！如果发帖人不是老板。我愿意出高薪聘请！

徽郎

原帖由 拿什么去经营 于 2008-5-30 09:26 发表
(我总结了四种类型员工 请大家说说看 分别给多少底薪合适 定多少销售额合适 还有 目前哪种员工比较多？

另外 我还想知道 目前大家对底薪的要求 都包括哪些 比如这其中房租至少占多少 伙食占多少 交通占多少 其他消 ...

基本赞同老弟的看法，拿这个你可以经营了。我真的很看好你！踏实，有这个年龄少有的成熟。（不是说你嫌老）哈哈！相信你会经营的很好！

拿什么去经营

哈哈。。。。谢谢老哥赞同~~:lol

shaoqing627

滚蛋吧..不接受你的道歉..傻B娘们...我要是把你妈杀了，然后在像你道歉.你觉得可能吗。.
你伤了人们的心.懂!!!傻B....别让我在街上看见你,在街头看见你，照你头上拍砖!!!操!