重新修订 招聘启事 继续接砖

超级小吉普

首先 感谢你这次的祝福

不过我在这里问大家希望的工资结构都包括什么 没有别的意思 因为我之前提出的底薪数字是如何得来的 很多人都不太赞同 所以我想知道 是数字出现偏差 还是在日常生活消费范围 有我没有想到的地方 如果大部分人都需要达到一定数值 或者都需要某种生活消费 我可以根据实际情况 加以修订 更好的满足员工的基本需求

没别的意思 别误解

另外 我上面写的 只是对目前经常见到的员工的能力总结 不包含我对他们的管理方法

如果你有对上述几种员工的好的管理建议 可以提供给我 谢谢了

银色耳钉

关于你的帖子的问题，从前天到现在一直在讨论，我也看到你在上面不惜花时间“长篇大论”，如果想招到好的项目，那就如烂生梨所说，把你公司的情况介绍下，让好的项目也了解下，你有选择员工的权利，员工也有选择贵公司的权利，对吗？
一个没有多大实力的公司（我希望你的不是），如果在列出一系列看似很苛刻的招聘要求的时候，就要考虑下自身的问题了。
一个好的老板，在考虑自己发展的同时，也会从员工的角度去想，善待你的员工。有的时候，老板的理解和鼓励，会改变一个员工的一生，同样，老板的苛刻与冷漠，也会给一些刚踏入工作环境的员工留下难以忘记的“阴影”。

金龙

快吧公司换个名字再招人吧

sihui7766

这个女老板的整个公司就两人，根本就没人在她那上班，今天面试，明天就会让你上班。估计发这个贴是为了引起主意，大家可千万别上了广告帖的当，白浪费时间。
还说什么愿意去的人有多少~虚伪。

徽郎

唐僧看了这帖子复活了。他说：今人临古！古人临谁？唐僧告你侵权！！我也受不了啦哈哈

[ 本帖最后由 徽郎 于 2008-5-30 11:45 编辑 ]

超级小吉普

公司大体情况如下

启动注册资金30万 注册时间04年12月 06年增资到50万

年流水 04年半年（半年无照操作）130万
       05年 360万
       06年 480万
       07年 560万
       08年计划 600万 但感觉受奥运影响 有些吃力
       总体感觉 增长速度在下降

公司成员情况 04年 设计+项目 5人
             05年 设计部独立 项目+行政 10人
             06年 项目+行政 15人
             07年 策划+项目+行政 13人
             08年 人员数量保持07年不变 计划下半年精减机构 做适当裁员或更新成员

公司优势——独立设计部
        ——主场管理
        ——自有铝料及库房
        ——上海、广州有参股公司

未来业务发展方向——加大特装力度
                ——会议活动现场执行
                ——策划
所需人才类型    ——具备电话销售经验及能力
                ——理解力沟通力强
                ——工作量和质量有保障 可以实现预期承诺

基本上就是这些了

[ 本帖最后由 超级小吉普 于 2008-5-30 13:42 编辑 ]

徽郎

总而言之有值得学习的地方。如果属实的话。

angel_508

年流水，意思就不是纯利润？
一年的利润有多少？
算算开支还剩下多少？
纯属好奇，随便问问！！