2011年对行业招聘的一些个人看法。

福科展览

我们是真缺人阿，缺招不到人。发了那么多广告，不知道还以为我做广告呢。汗。。。

Panshuyan

我觉得找工作还是蛮快的~~~深圳某家大的蛮有名气的大公司蛮狠的啊~~~招我去上班，才4K都不到，还没有提成~~~哎！真的挺无语的~~~~但这边的设计公司怎么天天嚷着招人啊？真招不到么？

无限冯广

招人容易，合适的难找。
首先是做人。现在这点越来越难有人做的好了。有个设计因为路程问题，不来我这里，特意电话给我。我很感动的。但是多数是杳无音讯的，又很觉得。。。。。。
其次是敬业。看看简历就能看到，真是“青蛙王子”，跳槽频率高的很。比较不错的，欣赏的。我还要侧面了解下。碰到过：是因为经常请假被离职的还蛮多的。
最后是能力与待遇。我们都会给过渡期的。但是文不对题的蛮多的。6000降到4000，不做的大有人在。不是我要降价。是你开的高。试用期就一星期就不行了。设计看能力的。承认鸡蛋涨价，但是工资涨没有这样大幅度吧？设计兵团，展示论坛，都留有联系方式。百度下就知道您这几年求职情况。和之前的待遇大概。想做好这行，最主要不是公司大小。而是合适，在加自身努力和悟性。原则上将设计不是随便都能做好的。现在很多人没做好，原因很多。主要一点，也是核心：你是吃快餐，半路出家，没人带的话，很快就不适应了

卓诚伟业展览

我基本支持这些观点，还有一个问题就是这些都不是我们这个行业才有的，任何行业的中小企业都是这样，现在找工作的大多数是80-90后的，他们没有经历过挫折，有没有生活的压力，都比较崇尚个性，在家绝大多数都是独生子女，对待工作拥有责任心的不多，而且经过社会的蛊惑又都梦想着做老板，其实呢公司想从这些人身上赚到利润是很难的，工资加上提成所占一个单的比例是多少大家都会算，这个还是好的，现在很多人都是眼高手低，我前几天接待一个刚毕业女孩面试，简历上就写了姓名和电话，和我预约了两次来面试两次爽约，第三次没打招呼就来了，一坐下就问给多少工资，什么样的福利。。。，我就直接说对不起我这里是私有公司，不是福利单位，我这里只提供一个舞台，能赚多少要靠你的本事，现在面试的自说做过一年时间业务一张嘴就说自己可以做到100多万，我个人能力不行我知道，可是我在这个行业做了11年了只进过两家公司那时候业务还算好做，我们新手入行一年踏踏实实的能做多少流水呢？也就几十万，而那时的工资只有几百元，况且那时给公司创造的利润比例和现在的利润比例能比的吗？我只看明白一点，现在的人虽说工资是我那是的几倍还多，但是实际收入和之前的我们那时也是没法比的，因为他们没有付出那么多，个人观点

z250118919

希望今年暑假能找到一个合适的展示公司。。{:2_33:}

liuna..

支持下，和25楼同感！

zhan_sir

大家说的都对，只能说各有各的难处，互相换位思考下，很多问题就不那么难以理解了。
无论那个行业，小微公司都难做到制度和福利那么健全的，当公司生存都是问题的时候，
哪里还谈得上什么五险一金，据我了解，小微公司不交社保的也不光是展览行业，别的行业更甚！
当然如果公司具备这个条件，都不替员工缴纳社保，那就是老板的品行问题了。

xjy0890

现在来面试的人一点基本礼貌，诚意都没有，闹哪样？以为自己牛叉到不行啊？