2011年对行业招聘的一些个人看法。

bhf

设计师跳槽不也是老板逼的么？这不跳，别的公司去哪里挖高手去？客户不是傻瓜，我不否认业务的能力，但没好设计跟没好业务同样是玩不转的，同意么？
另外在说提成！有几个不压提成或者缓发提成的公司，你说出几个来！设计的钱是靠心血，命赚的，大哥！:@

若然

楼主说的挺对的  其实作为一个新人  我觉得在一家大公司做确实不错
但是有点接受不了的  就是部门领导催命一样 逼我在3月内成长起来   并且还是自学
作为一个读园林的孩子 出来转行做这个  说句实话  真的很难  很有压力  很多时候被骂的眼泪和委屈往肚子咽
设计与领导之间的立场不同  沟通自然不同  我也试过跟部门领导沟通
不过么有用  我也总是听到这几句话 ：  你要知道 你是设计师  ，你都不能做我拿你做什么  ， 丑  我说丑就是丑 ，你只需要把图做漂亮  施工时哪样都不要考虑
你要快速成长起来呀 三个月我还嫌多了  中午不要睡觉了 多看书  
妈的  有时候我真想骂他   完全不当人来用  （抱歉  说着说着 我偏题了 ）
我们看得到领导的苦也希望领导理解的到我们设计的苦  特别是新人   

bhf

说这些没用，利益至上，你干20年，老板也不给涨工资的，克扣提成的，不走干嘛？跟着现实自私的老板，他的员工也学会了他那一套了，员工不是sb，老板老以为员工是sb，留几个死钱，留不住人，很正常！

hu_sir

太有道理，太晚发现论坛了

zxh_na

无限冯广 发表于 2012-2-10 15:10
有个哥们说的一句很对：展览不在于如何招人，而在于如何留人。
留人一：老板不能吃独食，该分的要分，员工 ...

我们新人只要开单了并准备长期在公司干就给交社保的，提成根据单子质量原基础上涨，业务新人工资都3000保底，设计师只要不是设计出错提成一份不少，业务只要款一到当月提成就给结清，可还是招不到需要的人，这个行业太乱，有人既然几个月没开单还好意思找老板涨工资，不涨就走人，现在感觉诚心未必换的来诚心，对于这个行业有太多的话要说了。

zxh_na

:L:L:L:L:L:L

无限冯广

乱吧。今年经济形势不好。看看还有几个能撑住。我慢慢也招聘新人了。老设计老业务说实话，不靠谱的不少。吃快餐的居多。混事的更是不少。
想明白了。人还是要自己培养。只要能力有，公司平台好。没有不成的。

daydayup

:victory:说的挺好的