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[经营者心声] 人才难找啊!

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发表于 2012-6-12 09:55:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
       做公司难!做业务难!找到合适的人才难上加难!
        我公司2005年底成立,至今已经走过了7个年头。业务基本上算是稳步上升,中间的酸甜苦辣在这里就不多说了,关于招聘设计师的事我想说2句。
        1.人才难找。展览展示方面的专业也是最近几年才用的,以前大部分的设计师都是学环艺设计或者室内设计的。转行到展览工程行业后专业知识不够,最后基本沦落为绘图员(从网上找到合适的模型或效果图后临摹)。这些还算是基本功不错的。呵呵!
       2.人才难留。展览行业专业人才的缺乏导致市场的混乱,设计师不断的跳槽是展览工程行业的普遍现象。相信这边每个做老板的都深有体会。开再高的薪水,放最宽松的环境,都当兄弟姐妹看也没用。都后来还是“铁打的营盘流水的兵”,该走的还得走。做老板的只能自叹没用人格魅力!哎!
       还有许多心里话想说。今天没时间了!改天再聊!
       欢迎有识之士加我私聊(qq:402990184):sleepy:

                                                                                                                                南京雅之森展览工程有限公司
                                                                                                                                 www.njyazhisen.com
                                                                                                                                 胡衍   13851786563
                                                                                                                                  qq:402990184
发表于 2012-6-12 11:21:32 | 显示全部楼层
绝大部分公司经营者熟于业务开拓之道,却疏于用人之道。

真正的人才,不是靠几个招聘广告一发就能招到的。大部分经营者在人才上毫无储备。

储备100个备用者,从中成长出5个骨干。

大叹无人可用的老板们,要问问自己,有储备过人才吗?

凡是没有储备思维的人,都将陷入无人可用的境地。

有的年营业额几千万的公司,设计师仅一两人,命系一人之身何其悬。
发表于 2012-6-12 11:23:17 | 显示全部楼层
世间所有的公司,必定是流水的兵,这个是谁也扭转不了的规律。
只要储备足够,管他流走几个,无非是那个位置换个人名而已。
 楼主| 发表于 2012-6-13 10:01:21 | 显示全部楼层
有点道理!但是人才的储备是需要资金的支持的。呵呵
发表于 2012-6-13 14:36:01 | 显示全部楼层
设计们也在感叹号公司难找啊!
 楼主| 发表于 2012-6-14 10:23:55 | 显示全部楼层
欢迎有识之士加盟我的公司!
待遇面谈!(频繁跳槽者勿扰)
南京雅之森展览工程有限公司(www.njyazhisen.com
联系人:胡衍  13851786563
发表于 2012-6-14 14:19:46 | 显示全部楼层
你工资开高点,人才就会来来···:lol
发表于 2012-6-14 16:28:31 | 显示全部楼层
郁闷啊~~~~
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