人才难找啊！

yazhisen

       做公司难！做业务难！找到合适的人才难上加难！
        我公司2005年底成立，至今已经走过了7个年头。业务基本上算是稳步上升，中间的酸甜苦辣在这里就不多说了，关于招聘设计师的事我想说2句。
        1.人才难找。展览展示方面的专业也是最近几年才用的，以前大部分的设计师都是学环艺设计或者室内设计的。转行到展览工程行业后专业知识不够，最后基本沦落为绘图员（从网上找到合适的模型或效果图后临摹）。这些还算是基本功不错的。呵呵！
       2.人才难留。展览行业专业人才的缺乏导致市场的混乱，设计师不断的跳槽是展览工程行业的普遍现象。相信这边每个做老板的都深有体会。开再高的薪水，放最宽松的环境，都当兄弟姐妹看也没用。都后来还是“铁打的营盘流水的兵”，该走的还得走。做老板的只能自叹没用人格魅力！哎！
       还有许多心里话想说。今天没时间了！改天再聊！
       欢迎有识之士加我私聊（qq：402990184）:sleepy:

                                                                                                                                南京雅之森展览工程有限公司
                                                                                                                                 www.njyazhisen.com
                                                                                                                                 胡衍   13851786563
                                                                                                                                  qq：402990184

人性力量

绝大部分公司经营者熟于业务开拓之道，却疏于用人之道。

真正的人才，不是靠几个招聘广告一发就能招到的。大部分经营者在人才上毫无储备。

储备100个备用者，从中成长出5个骨干。

大叹无人可用的老板们，要问问自己，有储备过人才吗？

凡是没有储备思维的人，都将陷入无人可用的境地。

有的年营业额几千万的公司，设计师仅一两人，命系一人之身何其悬。

人性力量

世间所有的公司，必定是流水的兵，这个是谁也扭转不了的规律。
只要储备足够，管他流走几个，无非是那个位置换个人名而已。

yazhisen

有点道理！但是人才的储备是需要资金的支持的。呵呵

QQ音乐

设计们也在感叹号公司难找啊！

yazhisen

欢迎有识之士加盟我的公司！
待遇面谈！（频繁跳槽者勿扰）
南京雅之森展览工程有限公司（www.njyazhisen.com）
联系人：胡衍  13851786563

yq99376741

你工资开高点，人才就会来来···:lol

a8798642

郁闷啊~~~~