人才难找啊！

w7777

每次都是急招i、，找几个人来做 做一，2个月不中标就然让设计师滚蛋，当然也有自己走的，开公司的老板有几个人是具备战略眼光的？绝大多数只是想迅速赚钱罢了自己的业务能力 公司框架一塌糊涂，指望设计给你中标？早点关了门去赌博概率还大些呢。

zxh_na

人性力量 发表于 2012-6-12 11:21
绝大部分公司经营者熟于业务开拓之道，却疏于用人之道。

真正的人才，不是靠几个招聘广告一发就能招到的 ...

楼上这个说法，哎~~看后不知道该怎么说，算个算术题吧
100个人，按照中等水平一个人工资5000，一个月就是50万，一年就是600万，
现在的单子利润几乎在2-3万之间，也就说做200-300个单子才能赚回设计成本，那就是说一个月要做16-25个单子才能保本，还不算其他成本，试问哪家展览公司一个月能做利润在2-3万的单子16-25个以上？

成都梵贝展示

加Ｑ了，望以后多交流学习。

123123

yazhisen 发表于 2012-6-14 13:23
欢迎有识之士加盟我的公司！
待遇面谈！（频繁跳槽者勿扰）
南京雅之森展览工程有限公司（www.njyazhisen ...

每次员工离开贵公司，难道你从没问过原因吗？

名子

我为球狂 发表于 2012-8-25 22:00
谈谈我这几天面试的感觉，老板们都问我同样一个问题“你想找一个什么样的公司”我的回答是“我想找个能让我 ...

说的很好！

人性力量

zxh_na 发表于 2012-9-13 12:55
楼上这个说法，哎~~看后不知道该怎么说，算个算术题吧
100个人，按照中等水平一个人工资5000，一个月就是 ...

这只是你的算法。

储备100人并不意味着你招聘100人。
招聘了之后也不意味着平均月工资必须是5000

zhan_sir

大家也别互相埋怨了，不在其位，不谋其政。
各有各的难，打工的不容易，做老板的就不难啊？
如果天天这样满腹牢骚互相指责的话，我们就容易失去方向，就没有一个平和的心态去工作，
虽然现在有点乱，但随着从业人员素质的提高，国家的进步，法制的健全，展览行业也会越来越规范的，
以后那些没有职业素养的员工或者没有诚信的公司老板，不用我们去指责，他迟早会被社会淘汰的，
既然进入这个行业了，我们就要对这个行业有信心，否则你岂不是在否定自己的智商？
我们应该从现在开始，从我做起，共同努力，让它变得越来越好。:)

灰常給力

zhan_sir 发表于 2012-11-5 15:03
大家也别互相埋怨了，不在其位，不谋其政。
各有各的难，打工的不容易，做老板的就不难啊？
如果天天这样 ...

:handshake