人才难找啊！

liuzitao

留人要留心，留不住心永远留不住人。

Iris-Jee

聂绪友 发表于 2012-8-23 16:52
用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人！不要喊着一句大家一起赚钱的口号却怀着一颗不坦诚的 ...

油菜啊 才发现你这话说得太有道理了

剩者为王

可以这么说，国内的展览行业正在朝着畸形的方向发展！原因很简单，展览行业刚刚兴起，加入这个行业的人都是本着有利可图的心态。所以问题来了，没有规范，没有示范，以至于没有模范！第一点，请老板们把手放在良心上问自己开展览公司是为了干嘛？废话，当然是挣钱嘛！完全正确。再想一个问题，为了实现公司的盈利，都做了些什么？。。。。聘人才挖掘客户，高效率、高品质出方案，修改方案和报价留住客户，施工节约成本。。。一桶金到手！在你们做这些的时候，就出现了你们遇到的所有问题。不难发现，大部分的展览公司老板都不是设计师出身，导致这个行业的专业性极其低下。第二点，在我眼里展览设计师这个职业是一坨shi，熬夜加班已是往事，抄图套图改图家常便饭，客户才是真正的设计师，老板是设计助理，设计师是助理工具。别怪老板不人性，别嫌客户不专业，行业要发展，公司要盈利，家里的娃娃等着买奶粉！别老是跳槽，天下乌鸦一般黑！做员工的时候会是一个好老板，做老板的时候会是一个好员工！优胜劣汰，适者生存！该回家洗洗睡了。。。

yazhisen

言之有理啊！

305965355

主要是这个行业没有明确的行业规范  甚至没有道德规范  这是一个没有资金要求 没有技术要求的行业 但是这个行业又是一个新型朝阳行业 在发展的同时 没有行业规范去约束它 只会让它 越做越乱  结果大家都成不了大气候  设计在工作中无形中变成了绘图员  心里还大把的怨气 认为自己的价值没得到体现 试问几个设计师能真正的要求过自己去做一个真正的有理念的设计师啊  这个行业大多都是半路出家的 业务员吧 也慢慢的无形中成了拉皮条的  大部分人糊里糊涂当了老板    这都源于自身目标不够长远 过于重视眼前利益 结果早早的结束了自己当初美好的梦想     

本田

我也来絮叨几句

首先：LZ说现在设计都是千篇一律的出图规律，拿单，找图，抄图，出图，我觉得原因其三

一，是新手设计没有展览概念，需要抄袭

二，给设计的出图时间，仅够抄袭的时间，找图找慢了也许都来不及，谈何创意

三，有些设计已经，出现了依赖性，习惯性的拿来单子就找图，并非没能力，也许他自己都未曾去想自己到底有没有想法，就去先找图了

PS: 抄图，借鉴是大部分设计成长的必经之路，但是要懂得抽离，要从完全抄袭，到局部借鉴，到自己灵活运用元素。

其次：絮叨下跳槽问题

以我多年跳槽经验予以下述

老板不喜欢跳槽员工，我想员工也不是觉得跳槽上瘾，无非几种原因

一：待遇增长跟不上自己能力的增长

二：公司琐事比工作的事还多（不详细列举）

三：公司休假困难，加班过多（现在公司一月多给我开些钱，要是经常性的晚上加班我也不干，也干不了，我觉得设计一天灵力有限，一天8-9小时过去几乎大脑停留在疲劳状态，在工作也是强弩之末，当然特殊情况下，我们设计都不用你老板之声我们自己也会去加班的）

四：高手设计，进入小型无实力公司（这注定是要跳槽的，有些老板为找好的设计，不惜重金当成赌一把的心态，夸大公司实力招来，双方注定都会失望，展览行业想必能现在看见这些字的，也都是明白的，不是你图真的行就行的，好图也许只是一个‘入围的门票’，你做的再好拿你图让别人家去改版权的大有人在，而这个高手设计拿的只是该拿的底薪，却得不到强大的黑幕支持，注定失望，而老板却觉得他画了重金白花了）

PS：以上纯属个人遇见，对错请海涵。

yazhisen

畸形的行业！无聊的人生！哎！

stl168

感觉就是展览公司和工厂在对话，工厂说活没做好是展览公司给的价低，反正死活不是工厂的错，你公司赚得多，所以我不能亏，犯点小错也没关系