招聘启事之后的感悟

超级小吉普

公司拖欠员工利益的 有 但整体比例 只是少数

员工做不好自己本职工作的 整体比例 却是多数

员工流动 多方面原因 这就跟有的人就“喜欢”三天两头环工作一样 是他想换吗？不是 是他自己对未来没有目标 没有规划 没有信心 没有责任感 所以只能换来换去 或者 被换来换去

公司人员流动大 很正常 公司只需要管理层相对稳定就可以了 这属于高层管理范畴 可能一般员工不太理解

不过 各抒己见也好 我很想看看现在的员工都是怎么对待这个问题的 希望大家多发表自己想说的话

超级小吉普

我也相信 肯定能等来“好孩子”的

就是时间长短问题了

超级小吉普

可能北京这个“古都” 有她特殊的魅力吧 四面八方来的孩子们 到这 慢慢的都想做“少爷”了

不是所有的地方所有的人 都这样 现居外省市的 我这已经收到不少“向往”信函 可我还是不敢轻易点头 我怕来了 也成“少爷”了

还是从“少爷”们身边 找没有被“同化”的“好孩子”吧 难点就难点 我等

清清玉石强

你们都很高尚啊！～不要把事实说的那么绝对，谁没有私心！～８０后的人怎么了！～
有的人不要倚老卖老，说什么别人素质不高，请问你的素质高在了什么地方拉？不要昧着自己的良心说话！｀没有了８０后的人给你们开公司的人买力，你们指着什么活啊！～你们也有给别人打工的，你那会的素质高到了什么地方了呢？？？？？草，没有那么大的ＪＢ就不要穿那么大的裤头！～！～！～！～！～！～！～！～！～

sihui7766

要月薪是因为首先保证住好吃好生活保障好，才能给公司国家创造效益，衣食不饱，怎么去创效益。再者底薪低也要有标准，你一上来给人家500，800，叫人家连房租都付不起，怎么生活。
现在的人 都只想公司承诺员工 不敢对公司承诺销售额？这句话我觉得说的不对，关键是你让人家给你承诺之前，你给人家承诺了什么？只是销售额保证后，绝对让你丰衣足食吗？一个公司给员工的承诺当然不应该只有这个。我也并不是说员工就因该靠公司养活 想少干活还拿高工资，都想不出去找活干 就等着公司发活。一个好的公司因该有好的公司制度，给员工一个生活的保障，赏罚分明。让员工主动积极的给公司创造效益，而不全是这种对立对等的工作。
我是一个81年出生的人，干展览也有几年了，我说这些话不是气话，只是觉得楼主的想法太偏面，有得罪的地方深表歉意。

超级小吉普

呵呵 80后的 有点不爱听了啊 压不住火了啊 说话开始语无伦次了

谁也没说80前的就高尚 80后的就不高尚

只不过现在 80前的 “大多数”知道不能靠天吃饭 要靠自己的本事吃饭

80后的呢 “大部分”先是靠老子吃饭 靠不着老子的 就靠自己的脾气吃饭 结果80前的不给面子了 没地方耍脾气了 就只能怨天尤人了

但我决不是说 所有的80后都这样 好样的有的是 就是比例上 太凤毛菱角了 这样的好样的 也都自己有自己的事业了 我是肯定没机会与人家合作了 能与我有合作机会的 让我们80前 也就剩下无奈了

我这还没说已经开始步入社会的90后呢 哈哈 :lol

不知道这话 是不是让这位80后 更郁闷了

玩命了

是呀 是个问题！

超级小吉普

81年的中坚力量 我看了你的跟贴 相信“你说的不是气话” 只不过呢 你可能没有看我的招聘原贴吧 原贴里写的很清楚 底薪 按照销售额来定 决不是500 800 之类的 多少 不取决于我 取决于员工自己

其次 我说句你特别不爱听的话 “月薪是因为首先保证住好吃好生活保障好” 这句我和你的理解 完全不同的 生活保证 也是自己的能力来决定的 你的能力如果只能挣来1000块钱 可你希望你每个月至少跟白领一样的生活品质 你觉得 公司会给你吗？ 公司为什么要保证你超前消费呢？

第三 公司制度 好与不好 不在制定与否 在执行与否 这里面 就是我说的对等承诺问题了 员工总是看 有没有好的底薪 好的福利 好的奖励
而对负面的 好的惩罚制度 好的提成比例 好的分配方式 却从来不深加研究 这就很奇怪了

看了这么多回帖 都是站在员工的利益在说 我很理解 我也是从打工者开始的 公司制度也是从员工利益比重多逐渐演变的 为什么今天我贴出了这样的招聘启事？ 里面的原因 只有公司管理者能够理解

所以 不求所有的员工都能明白 因为不可能所有的人都来我这里打工

我需要的是明白人 就可以了

[ 本帖最后由 超级小吉普 于 2008-5-27 10:33 编辑 ]