招聘启事之后的感悟

amooi

楼主无非是招到那种索取很少付出很多的人，是不是觉得年轻人就一定要不计收获无私付出来得到成长？

现在这个社会物价那么高，没人会不在意工资，就是你自己去打工你也不会不在乎！你开公司就没有别的标准去给别人工资吗？有哪家公司招聘的时候就说要完成多少多少？这样的招聘信息人家一看就没兴趣了，太计较了！太注重结果了，太不在意别人的劳动了！你打工的时候难道看到你这样的招聘信息会兴奋？

你希望的好孩子是不可能有的，如果有，那也是被人遗弃了很多次的没能力没自信没地方去的人，才会做这样的好孩子，才会愿意进这样的公司！你想要的就是这样的人么？

是承诺，展览工作不是做搬运那么简单，说搬多少就搬多少，人家在别的公司一年300W可能到你的公司只能做到100W！你是开公司的，你自己也不敢对某人承诺自己一年的利润是多少吧？

还有，你说的80前后的事情，70后的现在是普遍比较强，因为他们经历的多，时间就够久，80后现在还没那么强，是因为时间还没到，还没经历那么多！也别老是觉得自己好象多了不起一样，每个人都在努力的在生活。60后的也会觉得70后怎么怎么不好的，每个时代都不一样！以前的人多认真工作，那是那个时候的特性，拉个手都叫流氓，能把不同时代的人放在一起这样比吗？就是70后的人也不会同意你说的这些的！

你说80后的坏话，这是你最大的败笔，批判一个年代的人，你这不是没脑子吗？故意找抽吗？无端端的说80后坏话干吗？

我是80后的，看了前面所有留言，本来很想骂你，怕你不够聪明，还是给你总结一下吧！
总的来讲：
你招不到你想要的人，是你没能力，
不知道自己为什么招不到，是你不会看问题，
也许你看到问题却解决不了，还是你没能力！
招不到人来这里骂人，是你没素质
骂一个年代的人，是你没脑子
骂就算了，还要发出来告诉大家你骂了80一代，那是你无知，没胸没脑
老是叫人家小朋友，那是依老卖老，为老不尊，你那么笨，老有什么用？
建议你多看些有关逻辑思维的书，多吃点豆制品补充大脑细胞！
建议你别招了，去打工，你前面说的话都证明你是很适合打工的！

超级小吉普

你还真说对了 招不到合适的人 确实是我现在最大的问题 头疼呀

80前的 能自己干的都自己干了 你说我不招80后的 招谁？

可来应聘的 都是差距这么大的 就算勉强来上班 也是完不成任务灰溜溜就走了 换做是你来做老板 你不郁闷吗？

我确实一直想弄明白 做不好的人 到底都怎么想的 不过经过这次讨论 我是越来越明白了

谢谢你们让我越来越明白

拿什么去经营

“现实”确实很残酷。

“所谓的高底薪 并不能保证我的员工就能努力工作 相反 优越的办公环境 使大家都越来越怠懈 销售任务完不成 没有任何冲击力”

咱来说说这句话啊，在给员工高底薪的同时，每个企业/公司都得有自己管理制度，来管理自己的每一个员工。好的规划，才会有好的制度。不是给工资高就能出效果。。首先，你得带动大家，让大家都有动力，有激情。一个好的团队，需要一个好的管理者。。
你们的员工做的不行。不一定是他们自己的原因。关键还得靠，这个管理者。怎样去管理的。
所以说。这个管理者，很重要~~~
不是因为，你给的钱多。。员工就一定会给你卖命~~~
做的不好，不开心。。没有工作激情。。怎么会有成绩呢！！！

郁闷到底

您说的是有道理,但是主要问题是出在社会行业发展的状况,以及公司的管理制度上面,遇到问题要调整好自己的心态,先要问问自己为何会出现这样一来的问题,是不是自己做的不够好,因为你自己才是老板,你只有靠你自己,没有人会卖力的为别人做事情,你打工的时候也不会!你要想什么办法让别人为你卖力,这样才会有进步,

sihui7766

我噻，老大都给引出来了:lol

天堂鸟

"小朋友"与"小孩"有什么差别~??  阿姨~    我阅读能力是不如你~~  你看的多仔细呀~
骂你的人不知道你是不是也看的那么仔细~?????

虔诚

楼主，看完你的第一帖其实觉得你说的还算有些道理，但这问题不仅仅是80后存在的，只不过现在社会打工的主流是80后，你招的也是80后，你是觉得这么长时间来你员工创造的价值没有达到你的预期，或者说，退一万步讲，他创造的价值还没你付给他的工资多。你感到很不爽了，跑论坛发泄来了。这些我们都可以理解，但你一句话：“80钱的都自己开公司了，哈哈。”你哈哈毛，让人看了很不爽，你哈哈什么？显摆？炫耀？还是不小心流露出你的无知和白痴？我想问一句，80前的都开公司了么？80前的都是好人了么？那些混到现在跟80后能力差不多的就没有你们80前的？那些政府里成天看报纸，喝茶水，拿人钱不办人事的，一坐一天不怕得前列腺的也都是80后的？贪污腐败的也都是80后的？往远一点说，前几年下岗的那帮人也是80后的？我想恐怕80后还没那么好待遇呢吧。好像还没轮到。这些个应该都是80前的杰作吧，假使哪天步了你们的后尘，应该也是拜你们这些个80前所赐吧？我知道你这时候会跳出来说：“小朋友，你说远了，我只是说展览行业。你这么多都是废话啊”可是我看你第一帖明显没有针对行业么，上来就劈头盖脸的说了80后的一堆不是，对吧？或许是我说远了，或许是你很无知，活这么多年了就知道个展览，不知道展览以外的事情。
我记得有朋友说过一句话，原话记不太清楚了，大致意思是：服务什么公司，服务什么客户，取决于你的个人能力。我很赞同这句话，不知道楼主是否赞同？我相信80后的人才还是有好多的，他们也都做的很好。看了你发的帖，感觉你那里就没有人才去过，是你的公司不配用这些个人才还是你的公司已经牛到一个连人才都无法达到的高度？
“一年只能做100万的 只能1000底薪
一年能做200万 那就是2000底薪
但我不会要求超过300万 因为我更知道 超过300万 可以自己开公司了”
从你这句话，明眼人都可以判断你公司处于什么水平了。在要求别人之前，最好先看看自己配不？当然了，存在有理，任何人都不能剥夺他存在的权利，所以，你目前的公司也就配招你看不上的那些个人。至于你那公司，人才连正眼都不会瞧一眼的！
人无完人，谁敢说自己是完美的，不存在问题。难道除了80后，其他人都是“圣人”。自己有没反思过？你还好意思说你合伙人很有阅历，我不怀疑他的阅历，我怀疑的是，你跟人合伙学到了什么？还是你只是SB一样的羡慕人家的阅历，连最起码的为人处世都没学会？
奉劝一句：你最好重新定位你的公司，包括你自己。想想公司怎么发展，壮大，那样不用你说，人才自然会奔你而去。而一个公司要想发展、壮大取决于它的领导者，你还是先学学500强？（难度太高啊？）那学学蒙牛，伊利啥的？（卖牛奶的，你看不上？）阿里巴巴淘宝的马云？（人家是火星人？）那你就学学本行业的，世家，东方，司马，笔克啥的，够你学吧？学学人家是如何成长成业内知名的大公司的。学学人家的心胸，抱负，气度....  你有的学了
PS.开公司有什么了不起的？几千块就注册了吧？不知道贵公司是啥情况。税务啥的有问题没？
（这些个我都是外行了，人家你们当老板的比我清楚）开公司，也要做一个遵纪守法的好公民哦，要是出了问题，不管是80前还是80后的，都会请你到局子里喝茶的。:lol
还有，自己都说了，比我们大不了几岁，所以别一张口就“小朋友，好孩子”的，这些都表现出你的幼稚和不成熟。幼稚的老板？
你的这些言论，伤了80后了，对你招人没好处，即便有人想去，也止步了。你最好是重新申请个论坛ID，以正常人的姿态发帖，那样会好点。（个人建议）但还是要祝贵公司找到“人才”
以上纯属个人观点，欢迎楼主探讨。
                                                             一个80后的小朋友留言。

超级小吉普

看头一句话 就知道 你也是个断章取义的朋友

“楼主无非是招到那种索取很少付出很多的人，是不是觉得年轻人就一定要不计收获无私付出来得到成长？”

没有看过我的招聘原文吧

我在写了所有的要求之后 首先写了提成分配比例 然后才是薪水要求

但所有之前发表议论的朋友 都是先看薪水 然后马上呱呱叫 提成完全不知道怎么回事

后来者就都跟着嚷嚷起来 跟着嚷嚷的 目前为止 都是80后的

所以 不是我来煽动情绪 说80后的不好 而是说了个现实问题 呵呵 你们就这么激动呀

令告知 帖子发了2天了 不单是在这里 邮箱里简历也爆满了

不是我招不到 是我要挑好的