招聘启事之后的感悟

donggua00

蜜蜂追逐花朵   苍蝇追逐大便        


     谁愿意可以同流合污  ！！！！！！！  别拿你的思想去左右别人   

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超级小吉普

对了对了 就是要求这样

只不过 公司和员工的切合点 还需要再慢慢的磨合

今天大家提出的问题 我会在仔细考虑 看以后 能不能有更好的解决方法

超级小吉普

确实公司规模不大 只是希望能够做到稳定就好了

我说的 300W可以自己开公司了 指的是 自己手里有300W的活 那就真不用打工了 找个公司挂靠 自己做就可以了

批评和说出看法 并不代表瞧不起 这点我不认同你的说法

我也没说自己就是精英了 精英就没这么多问题需要拿出来讨论了 对吧

子曰

那自己手上有200W也不需要去您那了吧，自己手上有200W的业务，纯利润大约在50W到80W，去你那干吗啊，拉个好设计自己注册个公司得了

[ 本帖最后由 子曰 于 2008-5-27 16:22 编辑 ]

超级小吉普

确实啊 现在很多人不都是这么操作的吗？

我自己刚出来的时候也这么想的 可做着做着 就不是那么回事了

这就是所谓的 说着简单做着难 挺无奈的

拿什么去经营

我一直在想 到底要一个什么年龄层的团队 有经验的老手 在这个行业 大多会选择自己做 或者挂靠一个公司 那我能选择的 就只有另一部分人了 所以问题就接二连三的出来了

对于这句话，我是这样理解的。
首先你能选择的人还有很多，想要把公司发展起来，你的后备资源肯定需要很多。。前期的投入资金也得“舍得“。。
有了很强的后盾之后，有些经验老手为什么没有选择自己创业呢？。。考虑到很现实的问题，就是资金充不充足。还有你有没有一个好的计划。每年都必须达到一个指标。把这些东西都告诉你的员工。让他们了解公司，相信公司有这实力。大至说说就可以了。
说句很现实的话啊，如果资金不足的话，自己又有这能力，还不如给投靠别有实力的公司呢。公司给你平台，让你发展。赚的钱，不会比你开公司少。
上次看电视，万科的老总手下员工的工资。有些人年薪高达八位数了。。你想想。他们还会去自己开公司吗？？？
所以，现在的人都会选择很强的公司去发展。
能不能招到人，就看你公司的实力如何了。
个人意见。有不好的地方还请谅解！谢谢///

设计也疯狂

兵熊熊一个，将熊一窝！
我现在手底下也是几个八零后的小朋友！我觉得他们很好！很买力！很上进！

虔诚

很高兴你能看我发的帖，我也知道开公司不容易，会有很多是我们打工仔想都想不到的问题，但是，既然你已经决定开公司了，就要做好承担一切风险的准备，不能因为一点点的不顺就怨天尤人。面对公司运营所要付出的成本，给谁都会抱怨。有怨言可以，你可以私下说，可以跟你老公（婆）说，但在论坛上发泄你个人的不快，这样的做法有待商榷。
你说的80后存在的问题，大部分我也认同，虽然我也是80后，但我也承认好些问题都是现实存在的。可是，请问楼主，你想过没有，80后才从学校毕业步入社会几年？不成熟是难免的，所以才更需要社会的历练，需要80前，需要社会给时间，给耐心，给包容，去让80后成长，想必当年身为70后的你们在打工时，70前的前辈，社会也是给你们机会，才有你们的今天。而楼主的做法感觉是  前人栽的树，你乘完凉了，非但不让80后乘凉，反而把树砍了，还怪80后的不栽树。你说对不？
古人云：三十而立。80后还不到成熟的时候，就好像您已经过而立了吧？依然不成熟一样，成熟的人更多时候是更广的胸襟，更多的包容，更少的抱怨。这些你和我们现在都做不到。
但是！80后会越来越成熟，变的有责任感，会成为社会的中流砥柱。这也是不争的事实。80后还需要时间，需要历练。
我们公司老板也是80前的，女老板，对我们员工很好。大家相处的很融洽，我们也不觉得有什么问题。
所以，还是奉劝楼主一句，少一些抱怨，也从自己身上找找原因，凡事都是两面的。这些简单的道理你应该懂，毕竟是80前，肯定比我有阅历么。
至于贵公司找人不利，我还是引用朋友说的那句话，服务什么公司，服务什么客户，取决于个人能力。 这句话反过来讲也就是你是什么公司就招什么样的人。或许以你现在公司的实力只配招那些你“看不上”的人。
80后需要成长，你的公司同样需要成长，别用世家，司马，笔克这类公司的标准来招人了，你公司现在还不配。
而你公司的成长，最终是要看你 ----  老板的成熟度了
楼主，成熟起来吧！