招聘启事之后的感悟

shaoqing627

SB啊。.老子之前和你说过了，每天开公司的有上千上万...倒闭注销的也有上千上万...操...就你那得性...等着注销公司吧...没鸡吧正事了。.急了我把你照片给贴出来。.让路上人见着你就骂...唾骂..有的人名垂千古,.有的人糟万人唾骂!!!懂...你好好看看这些帖子,哪一个不是骂你，哪一个不是讽刺你的...SB..罢手吧..关闭公司吧...关门大吉吧....

零度以下

简单讨论下，公司和员工的最基本的切合点在哪？要是能把业务量很好的做出所得量化，那公司和员工的所得能占总量的百分比是多少呢？当然除了物质上的刺激，精神层面的激励又能占多大比重呢？是因人而异，还是各走各的方式方法，必须有共同的出发点才能使公司良好运做，才能使员工努力工作，但我一直在迷茫，这个点真的不好控制，所以，管理是们艺术，但我不相信有人能完全看透各中道理，只能是学习，进步。思维环境在那摆着呢，仅代表各人意见。

冯子安

说得好　卢总　顶你了

amooi

原帖由 超级小吉普 于 2008-5-27 02:20 发表
呵呵 80后的 有点不爱听了啊 压不住火了啊 说话开始语无伦次了

谁也没说80前的就高尚 80后的就不高尚

只不过现在 80前的 “大多数”知道不能靠天吃饭 要靠自己的本事吃饭

80后的呢 “大部分”先是靠老子吃 ...

这还不是骂80后？

超级小吉普

很有道理

不过 我怎么发现 不开心的 没激情的 不是所有员工呢？ 而是一部分我在帖子里说到的80后

我再说一遍啊 我不否认所有80后 只是说个普遍现象

我一直在想 到底要一个什么年龄层的团队 有经验的老手 在这个行业 大多会选择自己做 或者挂靠一个公司 那我能选择的 就只有另一部分人了 所以问题就接二连三的出来了

在这个论坛里 每天都有很多公司找业务 我也关注了一段时间了 为什么每个帖子都会慢慢石沉大海 都要不停得自己顶来顶去？ 不是我一个公司吧 为什么都在连续不断的招呢？ 那这个问题 看来不是我们一个公司的问题 是一个普遍现象

于是 我做了点文字上的总结 可能有些人看了就不舒服了 为什么不舒服？因为我说的太直白了 太伤人心了 太现实了

没关系 社会问题 不是一时半会能解决的 大家发表意见也是公平合理

不过能看到到底大家都怎么想的 已经是我最大的收获了

老大 您说我说的对吗？

amooi

原帖由 超级小吉普 于 2008-5-27 02:20 发表


只不过现在 80前的 “大多数”知道不能靠天吃饭 要靠自己的本事吃饭

80后的呢 “大部分”先是靠老子吃 ...

你说80后的坏话，这是你最大的败笔，批判一个年代的人，你这不是没脑子吗？故意找抽吗？无端端的说80后坏话干吗？

我是80后的，看了前面所有留言，本来很想骂你，怕你不够聪明，还是给你总结一下吧！
总的来讲：
你招不到你想要的人，是你没能力，
不知道自己为什么招不到，是你不会看问题，
也许你看到问题却解决不了，还是你没能力！
招不到人来这里骂人，是你没素质
骂一个年代的人，是你没脑子
骂就算了，还要发出来告诉大家你骂了80一代，那是你无知，没胸没脑
老是叫人家小朋友，那是依老卖老，为老不尊，你那么笨，老有什么用？
建议你多看些有关逻辑思维的书，多吃点豆制品补充大脑细胞！
建议你别招了，去打工，你前面说的话都证明你是很适合打工的

超级小吉普

我确实想了很久了 给那么高的薪水 为什么还不能把公司做好呢？ 管理问题出在哪？

这两天一直在研究公司成本运营 有一本书叫《砍掉成本》 李践的 有机会 大家都可以看看

或许看完了 就明白我为什么会说这些问题了

做公司 早就应该斩钉截铁 我可能做的太晚了 所以问题越来越严重

我希望改变 也希望所有的人能说说自己心里想说的话 这样我才能知道 什么样的制度 适合什么样的人

展示菜鸟

1. 80后的 打工的 有几个有真本事的？屈指可数了

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楼主你脑袋是不是进水了？80后怎么了？你是80前的又怎么了。牛B你招什么人啊？你一个人不就行了，
不要闲着没事对80后的人进行人身攻击好不好？