招聘启事之后的感悟

mengya9522

您公司现在出名了,广告做得蛮不错的,希望您能早日找到您要的"人才",加油啊!
最好不要找80后的,乖哦~~要不又不合意的话,您又得伤神又伤身了!一定要保重啊!!:victory:

无赖风

楼主一定想过一个问题吧，一直招人一直招不到合适．为什么呢？一个员工在你那不行，两个不行，那我觉得就是你管理的问题．还有啊，努力是成功的基础，但天天埋头苦干的不一定就能成为人才，要讲究方法吧．我是农村出来的，就拿农村来说吧，现在都机械化管理，以前１０个人累死累活的需要干一天的活，现在一个人半天就轻松搞定．你不能说现在的人在偷懒吧．不能叫他们还是用最原始的方法干活来体现他们的勤劳吧．提到８０年代前后的问题，我觉得还是楼主的看法有问题，也许是你的运气问题，招人都招你不满意的．但你的说法的确太过于片面．其他的公司＼各行各业的公司也都在这个时代生存＼发展，也都要用８０年代后的新人，为什么人家能发展起来？你一直觉得大部分８０年代后的人不如以前的人努力，那只能一个原因，你的问题！你管理的问题！中国有句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝．你能作为一个管理者，公司一直出问题，认为你最好还是先自己反思一下自己．我语文学的不太好，说话有些乱，只是想表达一下自己的看法．

mengya9522

佛说:自觉  觉他  无上觉

sheji008

楼主说的话只能说明你自已见识浅溥，你招不到人，就说这一代人不行，（吃不到葡萄、就说葡萄酸，这句话适合楼主）还有你招不到人，为什么不说说自已的原因，现在就是因为有你们这些小公司，瞎乱报价，搞乱市场，害得一批高手中不了标，干了半年的老中标。所以新手们肯定要很高的工资了，他老中标以为水平到了一定程度能不要高工资吗？所以请你们这些小公司别乱叫叫！先管管自已别乱报价。。。。。:o

mengya9522

人家说狗急了会跳墙,我感觉得到楼主现在是有这种心态的,虽然您字里行间都很平静都在分析问题,但是还是很难掩饰您心中的疼处啊,是金子到哪都会发光的,不管您怎么说,您也改变不了现在社会的现状,我很佩服您说80后的勇气,不管80后好与不好,都有自己的活法,活得好与不好,这还真不是您能说得了的,如果您能管好您的员工,我就觉得您已经很不容易了,请您省省心,如果您能找带好的人才呢,说不定真是您修来的福分.祝福您!
对了,说得不对,请您原谅啊!

释迦牟尼

原帖由 mengya9522 于 2008-5-27 17:13 发表
佛说:自觉  觉他  无上觉

我什么时候说的？？？

我只说过，自己做不到的，就不能要求人家。:lol :lol

虔诚

今天告一段落，等待楼主回帖，本人密切关注:lol

fengyuwuzu

你不要那责任都推到我们80后身上啊，我们80后确实不够成熟。但是你不好好想你的责任，你说去你上班的人都不行我看还是你自己有问题，难道不在你那上班的人都找不到工作吗？不一定吧，你能肯定的说他们在别的公司不能拉到300W的单子吗。但是即使他们做到了也不需要保证。他当时上班的时候他的老板可能会想到他也许不能拉到单子呢，但还是聘用了他并没有让他做出保证啊。我看还是你自己的问题，你不自己想想问题的原来却来这里怨天尤人这就是你所谓的成熟啊！

总而言之就是你的管理上出了问题你的这种方法不能让别人接受。现在80前的也有在为别人打工的你可以问问他们的想法。不要把责任都推到别人的身上。