招聘启事之后的感悟

expo168

原帖由 sihui7766 于 2008-5-27 03:28 发表
为什么楼主还是不明白呢？你再说员工光是在看没有好的底薪 好的福利 好的奖励这些个人利益，但楼主作为管理者还不只是一再的强调个人公司的利益吗？对于500，800的底薪我也只是打个比方，请见谅，你说“你的能力如果 ...

有能力的还害怕没高工资？现在的问题是探讨着 低能要求高，低效率工资高的问题。现实就是这样子的，什么样的条件先决定自己目前的状况，这样才能让自己更努力追求更好的生活，才会有动力，才能进步。

lena815

发现现在什么都分80后80前的呢？我也是80后，公司开得也还凑合着能混个温饱吧，我周围也有好多80后还不一样开公司了。。。只要是金子在哪里都会发光地 ，包括应聘的也是 。。。
我们公司也是招过的基本都是80后，说实话还真有好多的人工作不到半年就说经验丰富什么的，底薪要求还真不低呀（唉 被“骗”了不少钱 不过我给的心甘情愿 谁让自己没有 火眼金睛呢）。时间长了谁都清楚，何必欺骗呢以后大家见面都尴尬，这个主要还是人品问题了。刚开始还挺郁闷的，现在也想开了，这是潜规则。没有新手哪来的高手啊，谁都是从低做到高的。只要对得起自己的良心，对得起每月发的工资。:)

烂蛤蟆

原帖由 超级小吉普 于 2008-5-26 16:31 发表
做了个实实在在的招聘启事（http://veronica.ma.blog.163.com/ ... 9667200842324317177） 招来众多非议 现总结如下

1、底薪太低了 销售额太高了

2、项目执行 为什么要做销售？

3、说话刻薄

  ...

这些问题觉得讨论上去根本没意思。 现在都是双方选择，至于年薪？？。。。呵呵 拖工资的公司还到处都是呢。谁会信年薪呢？ 现实一点吧。 80前和80后都有人才。家富的靠老子 家穷的呢？ 哪朝哪代都一样 不分什么80 90的。 人类在进步 社会在发展。 大家都别抱怨什么了。 老板对员工好 员工会好好干的 至于没能力的。。。。我们就不谈了吧。。。多劳多得 一分耕耘一分收获。。。 人人如此。。。。 讨论这些话题是否太无聊了？

sihui7766

大概你是老板吧，一般来说不管能力的高低，作为员工都希望有一个安稳的窝。而且我没听说过那一个全职的高手愿意拿低底薪。如果这样那还不如去单干好了，也不用每天按时按点的坐在办公室里。那些一上来说不要底薪，只拿提成，大大的部分都会是没经验的新手，拿你的公司来当个跳板罢了:lol 什么样的条件先决定自己目前的状况，这句话作为公司领导人也因该自己好好想想~~

frank

招不到人？  那就找个兼职的  不用承诺那么多  先交定金然后出图价格可以给你优惠（看在你这么难的情况下）

L4-不死鸟

一直在关注楼主的回贴。这几天怎么没有动静了？期待中！！！

LAOXU687

我觉的设计和业务大待遇要看实际的工作能力来定  拿年限来看并不是明智的  如果你是一个老板 如果你拿员工的年限来定相应的待遇  拿我觉的你一定会很失败的

hadean-kat

原帖由 无赖风 于 2008-5-27 01:16 发表

是啊，真应该擦亮眼睛啊．发现好多人在那天天说的自己好像很高尚，很有素质．说谎跟真的似的，一点都不知道脸红．其实呢，不是拖欠工资就是克扣提成．自己还在别人那炫耀自己多高尚，公司天天招人～～～～为什么呢 ...