招聘启事之后的感悟

如此简单

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如此简单

原帖由 超级小吉普 于 2008-5-27 15:14 发表
对呀 我一直说的是 部分人的问题 只不过 这个部分的比例 有些大

这个 不得不承认吧

虚伪，自以为是。

康熙大帝

从印度来的农村人吧！！！你的小公司肯定长不了，你的见识说实话比兔子的尾巴还短，牛比比牛比还大，手不了你！

墙上草

从回复的帖子来看，都是一群人云亦云的sb，帖子都没看清是怎麽回事，就他m高谈阔论开了，楼主最不应该的就是没找到理想的倾诉对象，不是自找自受。
楼主是哪家公司，第一贴就有博客连接，别他m的不知原因的瞎叫，

整个事情看起来像一群丧家的疯狗穷追一个猎物死活不放，素质可窥其如何

[ 本帖最后由 墙上草 于 2008-5-31 23:38 编辑 ]

523101

很是热闹,我也是80后的,我认为80后是展览行业发展的重要资源!人才资源!80前的人我想大多也就定型了,换工作的可能也不会很多.而80后却在不停的找自己适合的满意的工作.一直到累了或是找到了,他也就定型了.

可想而知,楼主是个很好的业务员,但楼主以前一定没有很好的设计师朋友.
        你没有财力白养一个3000月薪的设计一年,也就没有能力开展览公司.

dongbeiwolf

呵呵   拿什么拯救你啊   超级小吉普····
你说的不是招不到人，只是招不到合适的人···
我想以你现在的想法，找人是不是问题，因为有一批的人想先站一下脚跟的可一到你那里去，但是永远也不会有人想在你那里一直做下去，我想这也可能就是你的公司永远的悲哀吧 ···因为你永远也不可能找到你认为合适的人，一个只知道在别人身上索取但却不知道投资的人，我想你只能适合去做个业务吧，你不太适合开一个公司，去做一个管理者。你做业务，一个客户把一个100万单子叫给你了，你认为他给你创造价值了，你可以给他10万的回扣，因为你认为他在你的价值观的衡量下，值了。但是，这样做只能说你是个合格的小业务，但是你不懂得应该怎么去发展更大的客户，它是需要投资的，你没有这样的眼光。
公司一样，好的公司都是在想怎么样能给员工一个安心工作的舒适的环境，怎么能把他们凝聚起来，让让他们有一个归属感，认为我就是在为自己工作，而没有一个是在员工身上斤斤计较发展起来的，这种小农时代的小地主意识要不得，一个国家培养一个人才还要有一个周期，何况是你要求的那样一个你认为“合理”的员工那····你想要找的合适的员工在你这样的条件下是永远也出不来的···
所以，仁兄，80后有许多的问题，但是也请你考虑一下你自己的想法吧 ····看一看，在现在这样的一个环境中，你的付出和你的索取是否成正比那····（答案我想应该是肯定的，否则你就不会在此发这个贴子了）结论：就是你只能看到在你那干1——3个月就走的员工，之后你在论坛上发发帖子，发发牢骚，义愤填膺的数落一下80后的不争气····

feifei77

超级小吉普
不知道您们家有没有80后的人呢

莫非123

挖塞,见过不要脸的,没见过这么不要脸的,网上第一次骂人,骂了你,真值!!!!!!!